解除劳动合同协议书模板

在劳动关系存续期间，双方因各种原因可能需提前终止合同。一份内容完备、条款清晰的解除劳动合同协议书，是保障劳资双方合法权益、避免后续法律纠纷的关键法律文件。本文旨在解析该协议的核心要素，并提供一份严谨的参考模板框架，以供各方在平等协商基础上审慎使用。

解除协议本质上是对原劳动合同的权利义务进行终结与清算的合意。其法律效力建立在双方自愿、协商一致的基础之上，任何一方不得胁迫或欺诈对方。协议的核心目标在于一次性了结所有基于劳动关系产生的权利义务，因此内容的全面性与明确性至关重要。一份规范的协议通常须涵盖以下几个基本部分：双方主体信息、原劳动合同基本情况、协商解除的一致意思表示、明确的解除日期、经济补偿金的具体数额与支付方式、工资、加班费、未休年休假折算等款项的结清确认、社会保险与住房公积金缴纳截止期的说明、保密与竞业限制义务的存续约定、工作交接的具体安排与完成时限，以及最重要的条款——关于双方再无其他任何劳动争议的最终了结声明。

特别需要强调的是，经济补偿金的计算必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其数额通常与劳动者在本单位的工作年限及解除合同前十二个月的平均工资水平直接挂钩。协议中应清晰列明计算方式与最终金额，这是避免争议的重点。关于薪资结清、福利待遇结算等条款，务必使用“已全部结清”、“无任何拖欠”等确定性表述，而非模糊用语。工作交接条款则应具体化，明确需归还的公司财物、资料及需交接的工作内容，这是保障用人单位正常运营的必要步骤。

最为关键的免责条款，即“双方确认，本协议履行完毕后，除本协议另有约定外，双方就劳动关系存续期间的各项权利义务均已了结，不存在任何其他争议”此类表述，在法律上具有终结双方潜在纠纷的重大意义。一旦签署，除法定无效或可撤销情形外，任何一方通常不得再就既往劳动关系事项提出仲裁或诉讼。

以下为一份基础性模板框架，使用时请务必根据具体情况进行填充与调整：

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________

统一社会信用代码：________

乙方（劳动者）：________ 身份证号：________

甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、双方确认，甲乙双方的劳动关系于____年__月__日解除。

二、乙方应于____年__月__日前完成工作交接。

三、甲方需向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（大写：________元整）。甲方应于____年__月__日前将该款项支付至乙方指定银行账户。

四、双方确认，甲方已向乙方结清全部工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。乙方确认，甲方无需再向其支付任何其他款项。

五、双方社会保险及住房公积金缴纳至____年__月__日止。

六、乙方承诺，将继续履行劳动合同中约定的保密义务及竞业限制义务（如适用）。

七、乙方应于离职当日归还所有属于甲方的财物、文件及资料。

八、本协议履行完毕后，双方基于劳动关系所产生的所有权利义务均已终结，双方承诺不再就此提出任何仲裁、诉讼或投诉、举报。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

在签署前，建议双方，尤其是劳动者，应仔细审阅每一条款，确保自身权益得到公平保障。若有重大疑虑或涉及金额较大，咨询专业法律人士是明智的选择。最终，一份公平合法的解除协议，是实现劳动关系和平终结、助力双方各自开启新篇章的坚实基础。