在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务的核心文件。实践中存在用人单位未与劳动者签订书面合同的情形。若劳动者在此情况下主动提出辞职，能否获得赔偿以及如何计算，是一个涉及《劳动合同法》具体适用的法律问题。本文旨在厘清相关法律规定与实务操作要点。 需明确“赔偿”在此语境下的具体指向。通常涉及两方面：一是因用人单位未签合同可能产生的法律责任；二是劳动者主动辞职本身可能享有的经济补偿。两者法律性质与适用条件截然不同。 关于未签订书面劳动合同的责任，《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此即俗称的“双倍工资”罚则。其立法目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。计算期间通常为用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长不超过十一个月。关键在于，劳动者主张此项权利，并不以其是否主动辞职为条件。只要事实劳动关系成立且用人单位存在未依法签合同的过错，劳动者即可在法定仲裁时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年）提出主张。即使劳动者自行辞职，其就工作期间未签合同的事实，仍有权追索相应的双倍工...

在建设工程法律实务领域，专业技术人员执业资格认证是规范市场秩序、保障工程质量安全的重要法律制度。二级建造师执业资格作为一项法定准入类职业资格，其报名、考试及注册等活动均受到《建筑法》、《注册建造师管理规定》等法律法规的严格规制。对于拟于2023年度报考的从业人员而言，准确理解并遵循官方发布的报名时间及相关程序，不仅是成功参考的前提，更是履行法定义务、体现职业诚信的必然要求。 依据我国行政许可及职业资格管理相关规范，二级建造师考试报名工作实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市住房和城乡建设主管部门会同人力资源社会保障部门负责本地区的考试组织实施。2023年度具体的报名启动与截止日期，并非全国完全同步，需由各省级考试机构在当年度的考务工作通知中予以明确公布。考生务必以报考所在地省级官方平台发布的权威信息为唯一依据，任何非官方渠道流传的时间节点都可能存在误差，若轻信可能导致错过法定报名期限，丧失当年考试机会。 所谓“官网”，在法律语境下特指经行政机关依法设立、承担法定信息公开职责的正式网络平台。对于二级建造师考试而言，主要的官方信息发布平台通常包括两类：一是各省、自治区、直辖市人事考试网...

在当前的金融营销语境中，“仅凭营业执照即可下款”的网络借贷宣传并不鲜见。此类宣传将商事主体的资质证明——营业执照，简化为获取信用贷款的核心乃至唯一门槛，其背后潜藏着多重法律风险与合规疑问，亟待从法律视角进行审视与辨析。 从金融监管与合同法律效力层面分析。根据我国《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》等相关规定，网络借贷信息中介机构需对借款人进行尽职评估，审核其还款能力、借款用途等。若平台仅以营业执照形式审查作为放款依据，实质上规避了对借款主体偿债能力、信用状况、贷款真实用途的必要核查，涉嫌违反审慎经营原则。由此签订的借款合同，可能因违反金融监管的强制性规定而影响其部分效力。对于借款人（尤其是企业法定代表人或个人经营者）而言，轻易获得的贷款可能超出实际偿付能力，极易陷入债务陷阱，引发违约纠纷。 聚焦于营业执照本身的法律属性。营业执照是国家行政机关依法颁发、准许市场主体从事经营活动的凭证，主要功能是证明企业设立的合法性及其经营范围。它并非，也绝不能等同于企业的资信证明或资产担保。将营业执照的出示等同于信用背书，是对该法律文件功能的严重误读与滥用。一些不法平台可能利用此认知偏差，通...

在当今社会，随着机动车保有量的持续增长，道路交通安全管理日益成为公众关注的焦点。车辆违章查询作为交通管理的重要环节，不仅关系到驾驶人的切身利益，更是法律实施与公民守法意识的具体体现。官方指定的查询平台，如12123车辆违章查询官网，其设立与运作背后蕴含着深刻的法律内涵，值得每一位交通参与者深入了解。 从法律性质上看，此类官方平台是行政机关履行法定职责的数字化载体。根据我国《道路交通安全法》及相关法规，公安交管部门负有对道路交通违法行为进行记录、告知和处理的法定义务。12123平台正是这一法定职责的延伸，它确保了违章信息的权威性、准确性和及时性，为行政处罚程序的启动提供了合法的依据。驾驶人通过该平台查询到的记录，本质上是一份具有法律效力的初步证据，可能成为后续法律程序的基础。 对于驾驶人而言，主动、定期通过正规官方渠道查询违章信息，不仅是一项便利服务，更是一项法律义务。这体现了“知法而后守法”的原则。及时知晓自身的交通违法行为，是接受处理、承担相应法律责任的前提。法律鼓励当事人主动纠正违法行为，而官方平台提供了最直接、可靠的途径。若因忽视查询而导致处罚决定送达延误，甚至产生滞纳金等额...

劳务派遣经营许可是指人力资源社会保障行政部门依法向符合条件的申请人核发的、准予其从事劳务派遣经营活动的行政许可凭证。在我国，从事劳务派遣业务必须依法取得此证，否则将面临法律制裁。以下就办理该许可证的法律依据、实质条件与程序步骤进行系统阐述。 一、 法律依据与核心原则 办理劳务派遣经营许可证的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及配套的《劳务派遣行政许可实施办法》。立法宗旨在于规范劳务派遣用工形式，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序。其遵循“严格准入、规范管理”的原则，确保只有具备相应资本实力、固定场所及专业管理能力的主体方能进入该市场。 二、 申请主体的法定条件 申请人需为企业、依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织，个人不得申请。除主体适格外，申请人必须同时满足以下法定实质条件： 第一，注册资本不得低于人民币二百万元，且需实缴到位，并出具验资机构提供的验资报告或财务审计报告予以证明。此条款旨在确保派遣单位具备基本的风险承担能力。 第二，拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。经营场所应为商业或办公性质，需提供产权证明或租赁协议及平面图等文件。 ...

在婚姻关系破裂的现实情境中，一方拒绝签署离婚协议或不同意离婚的情形并不少见。许多当事人因此产生疑问：若配偶坚决不签字，是否就无法解除婚姻关系？实际上，我国法律为离婚提供了多种途径，签字并非唯一前提。本文将系统解析相关法律规定与实际操作，阐明在一方不配合的情况下如何实现离婚。 离婚的两种法定方式 根据《中华人民共和国民法典》的规定，离婚主要分为协议离婚与诉讼离婚两种形式。协议离婚需双方自愿，并共同到婚姻登记机关申请，经冷静期后领取离婚证。此方式确实需要双方签字确认，若一方缺席或拒绝签字，则无法完成协议离婚程序。这并不意味着离婚之路就此阻断。当协议离婚无法实现时，当事人可转而选择诉讼离婚途径。 诉讼离婚：一方不签字时的法律出路 诉讼离婚是指一方直接向人民法院提起离婚诉讼，由法院依法审理并作出判决。在此程序中，无论另一方是否同意签字，只要符合法定条件，法院均可判决准予离婚。原告需向被告住所地或经常居住地法院提交起诉状、结婚证、身份证明及相关证据。法院受理后将进行调解，调解无效且确认感情确已破裂的，应准予离婚。 关键点在于“感情确已破裂”的认定标准。民法典第一千零七十九条明确列举...