在劳动法律关系中，劳动者的休息休假权是法定基本权利之一。带薪年休假制度作为保障劳动者身心健康、促进社会和谐的重要安排，受到国家法律的明确保护。当用人单位未能依法安排职工享受带薪年休假，且未支付相应补偿时，劳动者自然会产生疑问：自身权益受损，能否通过司法途径寻求救济？答案是肯定的，劳动者有权就此提起诉讼。 我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假的享受条件、天数及补偿机制作出了具体规定。根据相关条文，职工连续工作满一定期限后，即依法享有带薪年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排休假，但须按照该职工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。 实践中，劳动者主张未休年休假权益，通常需先行与用人单位沟通协商。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，由行政机关责令改正。倘若行政途径仍无法解决问题，或用人单位拒不履行整改义务，劳动者便可依法启动法律诉讼程序。此时，劳动者需要准备相关证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录、证明工作年限的材料...

在我国现行的劳动法律体系中，婚假是劳动者依法享有的法定假期之一，其具体安排关系到劳动者的切身权益。对于“婚假10天是否包含周六日”这一常见疑问，需从法律规定、政策精神及实践操作等多个层面进行综合剖析。 从国家层面的立法来看，我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规，明确了劳动者享有婚假的权利，但并未对婚假天数的计算方式作出全国统一的、细致入微的具体规定。目前，全国范围内执行的婚假天数，主要由各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育条例》等地方性法规或政策予以确定。“10天”这一具体天数本身即属于地方立法或政策规定的范畴，其是否包含周六日，首要取决于该假期规定所依据的具体地方性法规或政策性文件的条文解释。 审视各地普遍的立法与实践惯例，婚假通常被视为一种“日历日”假期，而非严格意义上的“工作日”假期。这意味着，婚假的天数计算，一般自劳动者申请休假的起始之日开始，连续计算自然日，期间所遇到的法定休息日（周六、周日）以及法定节假日通常均包含在假期总天数之内，不再另行补假。这种计算方式，与年休假等可能按工作日计算的假期存在性质上的区别。将婚假...

在法律实践中，劳动者“主动辞职”通常被视为劳动者单方解除劳动合同的行为，原则上用人单位无需支付经济补偿。在特定法定情形下，劳动者的“主动辞职”实质上是用人单位过错所导致，法律赋予了劳动者即时解除权并可同时主张经济补偿。本文将系统梳理劳动者在主动辞职时可能获得经济补偿的法定情形与实操要点。 核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条。根据规定，当用人单位存在特定过错时，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。这些法定过错情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效等。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除，无需事先告知。 理解上述规定后，劳动者在主动辞职并主张补偿时，关键在于证据的收集与固定。例如，对于未足额支付工资，应保留工资条、银行转账记录、明确记载工资标准的劳动合同等；对于未缴社保，可向社保经办机构...

按揭，作为一个源自英美法系“Mortgage”的法律与金融复合概念，在现代社会经济活动中占据核心地位。其法律本质是一种以借贷合同为主、担保合同为辅的复合型民事法律关系。具体而言，它指债务人（通常为购房者）为担保其向债权人（通常为银行等金融机构）所借款项的偿还，而将特定财产（主要为不动产）的权益转移给债权人作为担保；在债务被悉数清偿后，该担保财产权益将回归债务人，若债务人未能依约履行债务，债权人则可通过法定程序处置该财产以实现债权。这一制度精巧地平衡了融资需求与债权保障，是市场经济中重要的信用工具。 从法律结构剖析，按揭关系至少涉及三方主体与两层核心合同关系。三方主体包括：提供贷款的抵押权人（债权人）、申请贷款的抵押人（债务人，通常也是财产购置者），以及在商品房预售中存在的房产开发商（保证人阶段）。两层核心合同则为：基础性的借款合同与从属性的抵押担保合同。根据《中华人民共和国民法典》物权编与合同编的相关规定，设立不动产抵押必须订立书面合同，且抵押权自登记时设立。此“登记生效主义”原则，是物权公示公信力的体现，旨在保护交易安全与善意第三人利益。 按揭贷款流程具有严格的法定程序。购房者与...

五险一金是我国社会保障体系的核心组成部分，由法律明确规定，旨在为劳动者提供基本的生活保障与风险防范。其具体内容涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，每一项均对应特定的法律规范与保障目标，共同构建起多层次的权益保护网络。 养老保险是五险中最为人熟知的部分，依据《社会保险法》等相关法规，由用人单位与劳动者共同缴纳，旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后获得稳定的收入来源。缴费基数与比例由各地根据实际情况确定，但均遵循国家统一的制度框架。劳动者累计缴费满一定年限后，即可按月领取养老金，确保晚年生活的基本经济安全。 医疗保险同样采取用人单位与个人共同缴费的模式，其法律依据主要见于《社会保险法》及配套规章。该保险覆盖疾病治疗、药品购买等医疗支出，通过社会共济方式减轻个人及家庭的医疗负担。参保人员在定点医疗机构就医时，可按规定的比例报销费用，有效防范因病致贫的风险。 失业保险为非因本人意愿中断就业的劳动者提供过渡性支持。根据《失业保险条例》，用人单位与职工需按规定缴纳失业保险费。一旦符合领取条件，失业人员可在一定期限内获得失业金，并享受职业培训、介绍等再就业服务，以...

在当今社会心理健康日益受到重视的背景下，“心理咨询一对一免费”服务逐渐走入公众视野。这类服务通常由公益机构、培训中的咨询师或特定项目提供，旨在降低求助门槛。其运作并非处于法律真空，而是受到一系列法律法规的约束与规范。 从服务提供方的资质来看，我国相关法规明确要求，从事心理咨询活动的人员应具备相应的心理学、医学或社会工作等教育背景，并鼓励取得国家认可的职业资格证书。即便是免费服务，提供者若涉及心理治疗或诊断，则必须严格遵守《精神卫生法》的规定，未取得相应资质的个人或机构不得从事具有医疗性质的行为。否则，可能构成非法行医，需承担行政乃至刑事责任。 在服务过程中，知情同意原则同样适用。咨询师需明确告知求助者服务的性质、范围、局限性以及保密原则的例外情况（如涉及自伤、伤人风险或法律强制要求时）。免费不能等同于免责，服务提供方仍需以专业和审慎的态度履行义务。若因重大过失或故意造成求助者权益受损，例如泄露隐私导致名誉损害，仍需承担侵权责任。 隐私与保密性是心理咨询的基石，免费服务亦不例外。根据《民法典》人格权编，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。咨...